Por su parte, el empleador - frente a los indicios aportados por el trabajador - deberá probar los fundamentos de la medida adoptada y su proporcionalidad, esto es, que su conducta ha obedecido a un motivo justo y preciso.Si el falta es en tu contra, tu abogado puede discutir las opciones de apelación disponibles. Aunque esto puede prolongar el p… Read More